O conflito silencioso entre suas raízes e seu sucesso
Sem perceber, caminhamos imersos em várias culturas simultâneas:
- A familiar, com sua moral e tradições;
- A organizacional, onde buscamos nosso sustento;
- E a dos grupos sociais aos quais pertencemos.
Quando assumimos um compromisso com um grupo, passamos a ter usar a Cultura desse grupo para nos orientar sobre o que devemos ou não fazer, sobre o que o grupo considera certo ou errado.
Quando seguir os valores de um grupo fere os princípios de outro grupo, isso gera uma pressão interna sobre a pessoa que pode se tornar insuportável.
Por isso o primeiro ano de casamento é tão difícil.
Chamamos isso de Caminhar Dividido.
Esse fenômeno ocorre frequentemente quando uma Cultura importante para nós conflita com outra cultura com a qual nos comprometemos.
Para pertencer ao novo grupo, precisamos demonstrar lealdade ao código de conduta deles, porque é dessa forma que os grupos avaliam quem é digno e quem não é digno de pertencer.
A lealdade que trava o movimento
Como criaturas sociais, temos uma necessidade biológica de pertencer.
Para garantir nosso lugar no grupo, submetemo-nos à sua cultura através da lealdade.
Quando as culturas são conflitantes, a pessoa tenta “dançar conforme a música” na superfície, mas mantém suas convicções profundas intactas.
E isso funciona por um tempo.
Mas no momento em que assumimos um compromisso essa divisão interna começa a drenar sua energia vital.
Isso se manifesta através da procrastinação e da autossabotagem, pois uma parte de você quer agir em prol da nova Cultura e outra parte quer permanecer leal a Cultura anterior.
No casamento isso pode se manifestar com brigas e disputa por espaço, onde cada um tenta implantar a Cultura de sua família de origem.
No trabalho isso pode se manifestar em dificuldade de sucesso, seja porque:
- Ter sucesso exige violar valores familiares
- As pessoas na família estão passando dificuldades e ter sucesso é algo que vai te afastar delas.
A solução: construindo uma ponte interna
A saída não é escolher um lado, mas mudar sua Postura.
Através da Inteligência Relacional, é possível construir uma Cultura Pessoal (ou uma nova Cultura Familiar) que sirva de ponte.
Permitindo que você honre as Culturas importantes para você enquanto busca seu lugar no mundo.
Quem se encontra nesse lugar de integração para de caminhar dividido e passa a governar sua própria história com leveza
Outra solução é ao invés de construir uma cultura é reforçar sua Estrutura Interna.
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Esperamos que tenha gostado,
Taimã e Sérgio
Instituto Encontre seu Lugar